一石激起千层浪，短短一个月，一些商场的老总主动向年轻人要货，连一些偏远县市的商场采购员也闻风而动，原先库存的5000套天线一扫而光。
40天后，年轻人返回公司总部。而这时，总裁携公司员工，像迎接英雄一样欢迎他的回归，并正式任命他为新的营销经理（原营销部赵经理只好履行承诺——主动辞职）。
“职场勇士”与“职场懦夫”，在上司心目中的地位有天壤之别，根本不可能相提并论。一位上司描述自己心中的理想下属时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神、勇于向高难度任务挑战的。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求，是人才市场上的“抢手货”。
在供求失衡的职场环境中，如果你不敢向“不可能完成”的工作挑战，那么，在与“职场勇士”的竞争中，永远不要奢望得到上司的垂青。当你羡慕那些有着突出表现的同事，羡慕他们深得上司“追捧”时，那么你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。