8.放下仇视，主动拥抱他
人与人之间的矛盾，很容易让两个人彼此仇恨。作为领导者，为了能够顺利地开展工作以及提高自己的统御力，应该主动放下仇视，拥抱下属，从而化解矛盾，把所谓的“敌人”变成自己的朋友，为自己的成功添砖加瓦。
◎ 选择仇视？还是选择放下仇视？
领导与下属之间的交往，不可能是一帆风顺的，难免会有些磕碰、吵闹甚至是激烈对抗的时候。那么，当领导面对这些令自己感到不愉快甚至极为记恨的下属时，领导会选择如何对待这些下属呢？或许，痛快地发泄一番的确能让领导愤怒的心情暂时得以平复，但这样做的后果却是获罪于人，无意间为自己树立了一个敌人。因此，与其用愤怒的方式“以暴制暴”，倒不如主动拥抱这些下属，和他们握握手，做朋友。
选择仇视，领导和下属之间的仇视就会越来越多，甚至有剪不断理还乱的发展趋势；
选择放下仇视，领导和下属之间的关系就会越来越密切，工作也就越来越好开展。更重要的是，下属更加乐意听命于领导的调遣，领导的统御力在无形之中获得了提高；
孰是孰非，聪明的领导应该知道怎么做。
